Указом Президента РФ (от 29.05.2020г.№ 345) 24 июня 2020 года объявлен нерабочим днем с сохранением за сотрудниками заработной платы.
В.В. Путин подписал Указ о проведении 24 июня 2020 года парадов и салюта в ознаменование 75-й годовщины Победы в Великой Отечественной войне и Парада Победы.
Ранее в СМИ проходила информация о том, что день проведения парада сделают выходным. Но в п. 3 Указа № 345 дата 24 июня объявлена не выходным, а нерабочим днем.
В связи с чем производственный календарь на июнь выглядит следующим образом: 20 рабочих дней, один из которых (11 июня) сокращен на один час, 1 нерабочий день (24 июня), 9 выходных дней, один из которых (12 июня) праздничный.
После введения "коронавирусных" нерабочих дней Минтруд давал ряд разъяснений для работодателей. Что такое нерабочий день? Минтруд разъяснил: Это день, когда персонал на работу не приходит. Но работодатель начисляет зарплату, как если бы этот день работник отработал в обычном режиме.
Нерабочий день, в отличие от выходного, в производственный календарь изменений не вносит и норму рабочих часов не меняет. Поэтому производственный календарь июня остается в том же виде.
В Трудовом кодексе нет правил для оформления и оплаты нерабочих дней по Указам Президента.
Ранее Минтруд (письмо от 26.03.2020 № 14-4/10/П-2696) разъяснял порядок только для нерабочих дней из-за коронавируса, которые, по мнению специалистов Минтруда, не считаются выходным или нерабочим праздничным дням, поэтому оплата положена в обычном, а не повышенном размере.
